当当近三年授出期权执行价在0.93美元到1.57美元之间，中德中国制造上周五收盘价为13美元。
合作——GeoffreyJames1.他们优柔寡断。相比之下，提高伟大的老板则会培养情绪感知，了解自己的情绪，并且利用它们。
相比之下，业效伟大的老板们给了每个员工机会，让他或者她能够用自己的方式追求卓越。率阿里可怕的老板们相信做事情只有两种方式：我的方式或者是别的方法。将部6.他们对待员工厚此薄彼。
署西10.他们从来不会心存感激。相比之下，工业伟大的老板们做决定很快，并且坚持自己的决定，因为他们知道如果无法做出决定就注定要失败。
可怕的老板们的情绪就像过山车一样起伏不定，物联网他们还要拉上自己的员工。
相比之下，中德中国制造伟大的老板们会克制自己的脾气以免让员工在战战兢兢之中犯下更多、更糟糕的错误。股权激励也需量力而行，合作顾及公司营收及毛利润规模，以股权激励成本的绝对数额衡量或许不公平，那么来看下相对成本。
京东将对研发人员的激励力度放在第三位，提高2012年、2013年激励成本分别是为2500万元和3300万元。其次是京东的力度也较大，业效也偏重于对公司高管的激励。
通过对绝对成本、率阿里相对成本和激励效果三个方面分析对比，率阿里京东、奇虎、携程均为同组最优，看来龙头不是白当的!京东商城、聚美优品、当当网、唯品会四家电商的股权激励成本都分配在行政、研发、市场及履约(即物流)这四个方面。总之，将部唯品会股权激励的兑现高峰已至，激励作用已经大为减退;京东和聚美优品激励力度都不小;当当从各方面看都处于下峰。
